科锐国际发布报告:人工智能领域跳槽后薪酬涨幅可达50%

发布时间:{$itemInfo['publish_time']|date='Y-m-d H:i:s',_ _ _新2英超联赛这边,利物浦、曼城和热刺分居英超前三,三支球队状态都非常火爆.新2备用热刺与多特蒙德这对也很有看头,两队战术都讲究速度,打起反击来都如同水银泻地,非常富有激情。.新2网址热刺与多特蒙德这对也很有看头,两队战术都讲究速度,打起反击来都如同水银泻地,非常富有激情。!}##} 来源:新2-新2备用-新2网址点击:99

  上证报讯 近日,科锐国际发布《2019人才市场洞察及薪酬指南——高科技行业》,指出在国家高度重视下,高科技行业依然保持高速增长态势,五大领域人才需求紧迫:人工智能技术的应用落地缺乏高级人才支持,物联网对各类人才的需求稳步提升,数字化领域人才竞争激烈最缺中层,区块链回归理性但人才缺口依然巨大,大数据方面对于建设数据底层平台的人才极为渴求,整体呈现高科技人才供给紧迫趋势。

  人工智能高级人才储备薄弱 跳槽涨幅可达50%

  据科锐国际行业总经理张媛介绍,人工智能已上升为国家战略,市场正处于落地攻坚阶段。但中国AI基础层人才储备薄弱,尤其是处理器/芯片和AI技术平台,缺乏高级人才支持和高端教育体系为产业发展续航。人才缺口集中在深度学习、计算机视觉、语音识别、机器学习等方面。由于该领域人才稀缺,薪资增幅均在30%以上,其中深度学习、计算机视觉、NLP等职位薪酬上涨最快,跳槽涨幅可多达40-50%。

  物联网高速发展 人才需求快速增长

  近年来,我国物联网产业高速发展,不同类型企业对各类物联网人才需求持续旺盛。在整体薪酬方面,呈现20-30%正常增幅,边缘计算、数字孪生等新兴技术方向因领域细分人员获取面较窄,薪酬涨幅趋势个体差异较大,但是总体可在30%以上。

  数字化转型依赖ICT人才驱动

  随着政府出台一系列政策,数字经济获得快速发展,传统行业数字化转型加快。ICT与传统产业的融合发展,成为当前中国数字经济的主要动力。人才需求方面,竞争激烈,对入职门槛低的职位需求逐渐下降,更看重数字人才的技术、管理和领导力等综合技能,ICT基础产业的研发和运营部门中层岗位最为缺乏。

  在薪酬方面涨幅明显,自然涨幅通常为8%左右,对于运营、战略或者技术管理者,跳槽涨幅可达30%以上或者更高,除了基本工资涨幅以外,股票期权成为吸引人才的抓手。

  区块链薪酬市场回归理性 数据行业薪酬涨幅稳定

  区块链行业经历了2018年的跌宕,进入调整期发展回归理性,基于区块链技术作为生产力效率提升的重要工具,金融行业和互联网行业对此存在天然诉求,仍在积极投入资源。各类型公司虽谨慎开展人才招聘,但人才需求的缺口依然较大。核心中高层人员,从商务产品到技术研发均需求旺盛,掌握源码技术的核心开发人员为最大缺口。其中,复合型、掌握区块链核心技术的人才,薪酬上涨依然迅速、增幅较高。

  大数据产业方面,对于建设数据底层平台的人才极为渴求,数据行业互联网模块薪酬涨幅稳定,自然跳槽在25-35%之间,互联网转传统行业薪酬涨幅高,涨幅空间可达50%。

  公司相关负责人表示,科锐国际是一家以技术驱动的整体人才解决方案服务商,在全球市场拥有90多家分支机构。公司具有丰富经验及人力资源储备,将在满足高科技企业多样化人才需求方面持续发力。(姜靖)